В массовом подборе до половины записанных на собеседование кандидатов не приходят. У неявки есть понятные причины, и большинство из них работодатель может убрать сам.
Кандидат не понял условия
Если в вакансии нет зарплаты на руки и графика, кандидат записывается «на всякий случай» и выбирает того, кто объяснил понятнее.
Долгая пауза между звонком и собеседованием
Чем больше дней между звонком и встречей, тем ниже явка. Лучше всего — собеседование в течение 1–2 дней.
| Пауза до собеседования | Явка (пример для макета) |
|---|---|
| в тот же день | 70% |
| 1–2 дня | 55% |
| 3 дня и больше | 35% |
Нет напоминания
Напомните кандидату о встрече накануне и в день собеседования.
Неудобная дорога
Уточняйте у кандидата дорогу заранее и присылайте точку на карте.
Что делать работодателю
- Зарплата и график — в первой строке вакансии.
- Собеседование в течение 1–2 дней.
- Два напоминания до встречи.
Вопросы и ответы
Сколько кандидатов в среднем не приходит?
В массовом найме — до половины записанных, если не работать с напоминаниями.
Помогают ли напоминания в мессенджерах?
Да, особенно накануне и за 2 часа до встречи.
Имя автора
Руководитель подбора Feewa
