Массовый подбор персонала
Закрываем линейные позиции в ритейле, на складах и производстве по всей России. Первые кандидаты — через 48–72 часа, оплата — только за тех, кто вышел на работу.
Кого подбираем
Вакансии, которые мы закрываем
КассирПродавец-консультантПродавец-кассирРаботник торгового залаАдминистратор магазинаМерчендайзерПекарьПоварКондитерОфициантКладовщикКомплектовщикСборщик заказовУпаковщикСортировщикПриёмщик товараГрузчикВодитель погрузчикаВодитель-экспедиторКурьерОператор производственной линииРазнорабочийУборщикОхранникОператор колл-центра
Нет нужной позиции в списке? Подберём и её — опишите задачу в форме.
Обсудим вашу задачу
Выберите консультацию или оставьте заявку на подбор. Свяжемся с вами в рабочее время.
Как работаем
Шаги
- Заявкапозиции, адреса, график, зарплата
- Оценка условийсравниваем с рынком, говорим, если вакансия не закроется
- ПоискAvito, hh.ru, Telegram, рекомендации
- Отбор и записьзвонок, проверка, запись к вам
- Выходнапоминаем и сопровождаем до первого дня
Блог
Статьи по теме
Как устроен подбор
Этапы подбора: что происходит между заявкой и выходом сотрудника
Семь этапов, через которые проходит каждый кандидат, и что на каждом из них делает агентство.
Как устроен подбор
Массовый и точечный подбор: в чём разница для работодателя
Чем отличаются требования, источники кандидатов, собеседования и то, что вы получаете от агентства.
Как устроен подбор
Первое собеседование: структура для массовой и точечной вакансии
Что говорить и в каком порядке, как спрашивать о зарплате и чем закончить разговор.
Заявка
Оставьте заявку
Ответим в течение часа в рабочее время. Бесплатно оценим, насколько ваша вакансия конкурентна по зарплате и графику.