Блог
Практика подбора персонала
Этапы подбора: что происходит между заявкой и выходом сотрудника
Семь этапов, через которые проходит каждый кандидат, и что на каждом из них делает агентство.
Холодный поиск: как найти кандидата, который не откликается на вакансию
Синонимы должностей, конкуренты, ключевые слова и операторы поиска в базе резюме.
IT-словарь для HR: термины, без которых сложно нанять разработчика
Простые объяснения слов, которые встречаются в IT-резюме и на собеседованиях.
Как проверить IT-кандидата на первом звонке: вопросы и признаки хорошего ответа
Вопросы для системного администратора, DevOps, фронтенда, бэкенда, тестировщика, аналитика данных и мобильного разработчика.
Массовый и точечный подбор: в чём разница для работодателя
Чем отличаются требования, источники кандидатов, собеседования и то, что вы получаете от агентства.
Объективка: как агентство должно представлять кандидата
Что входит в справку о кандидате и почему без неё вы тратите время на лишние собеседования.
Как не потерять кандидата на этапе оффера
Почему оффер нельзя просто отправить на почту, как его презентовать и что делать, если кандидат сомневается.
Первое собеседование: структура для массовой и точечной вакансии
Что говорить и в каком порядке, как спрашивать о зарплате и чем закончить разговор.
Как разместить вакансию на hh.ru, чтобы откликов было больше
Название, контакты под аудиторию, автоматическая обработка откликов и дополнительные источники кандидатов.
Заявка
Приступить к поиску персонала
Ответим в течение часа в рабочее время. Бесплатно оценим, насколько ваша вакансия конкурентна по зарплате и графику.