В точечном подборе агентство передаёт работодателю не только резюме, но и объективку — короткую справку о кандидате. Она отвечает на один вопрос: почему рекрутер решил, что этот человек вам подходит. Хорошая объективка экономит время руководителя: по ней видно, стоит ли тратить час на собеседование.
Что входит в объективку
- Имя кандидата.
- Возраст.
- Ожидания по доходу.
- Где живёт и готов ли работать в вашем формате: офис, гибрид, удалённо.
- Ключевые навыки и опыт, которые нужны по вакансии, и дополнительные.
- Почему уходит с текущего места.
- Когда готов выйти на работу.
- Есть ли у него другие предложения и на каких условиях.
- Личное впечатление рекрутера.
- Ответы на вопросы, которые вы назвали критичными на брифе.
Почему важен каждый пункт
Причина ухода
Многие меняют работу из-за денег, и в этом нет ничего плохого. Но если других причин нет, такой сотрудник уйдёт при первом более выгодном предложении. Важно понимать и другие мотивы: рост, задачи, конфликт, ожидания от новой компании. Если вам нужен человек, готовый активно развиваться, а кандидат ищет спокойную работу, вы не сойдётесь.
Сроки выхода
Если сотрудник нужен срочно, а кандидат может выйти только через месяц, это нужно знать до собеседования. Причины задержки бывают разные: отработка на текущем месте, ожидание результатов других собеседований, пассивный поиск.
Другие предложения
Если у кандидата есть другие офферы, решение нужно принимать быстрее. Эта информация помогает и в переговорах об условиях.
Личное впечатление
Оно должно быть точным, а не только положительным. Если рекрутер пишет «общительный», а на собеседовании кандидат молчит, доверие к следующим объективкам падает.
Критичные требования
Если вам важен опыт работы с VIP-клиентами или в конкретной отрасли, рекрутер должен спросить о нём прямо и описать его в справке, даже если этого опыта нет в резюме или он был не на последнем месте работы.
Чего в объективке быть не должно
- Пересказа резюме.
- Общих оценок без конкретики: «хороший специалист», «грамотный».
- Одинаковых комментариев на всех кандидатов.
- Биографических подробностей, не связанных с работой.
Как это использовать
На брифе договоритесь с агентством, какие требования критичны и какие вопросы рекрутер обязательно задаёт кандидату. Тогда объективка будет отвечать именно на них. Если агентство присылает только резюме без комментариев, попросите справку: вы платите за отбор, а не за пересылку.
Данные кандидатов передаются работодателю с их согласия, по закону о персональных данных.
Как работаем мы
В точечном подборе Feewa присылает шорт-лист из 3–5 кандидатов с комментариями и показывает только тех, кто подходит под задачу.
