Блог
Практика подбора персонала
ВсеКак устроен подборIT-подборВакансииНеявка и удержаниеСтоимость подбораЗаконы и документыРуководителямКандидатам
Как устроен подбор
Этапы подбора: что происходит между заявкой и выходом сотрудника
Семь этапов, через которые проходит каждый кандидат, и что на каждом из них делает агентство.
Как устроен подбор
Холодный поиск: как найти кандидата, который не откликается на вакансию
Синонимы должностей, конкуренты, ключевые слова и операторы поиска в базе резюме.
Как устроен подбор
Массовый и точечный подбор: в чём разница для работодателя
Чем отличаются требования, источники кандидатов, собеседования и то, что вы получаете от агентства.
Как устроен подбор
Объективка: как агентство должно представлять кандидата
Что входит в справку о кандидате и почему без неё вы тратите время на лишние собеседования.
Как устроен подбор
Как не потерять кандидата на этапе оффера
Почему оффер нельзя просто отправить на почту, как его презентовать и что делать, если кандидат сомневается.
Как устроен подбор
Первое собеседование: структура для массовой и точечной вакансии
Что говорить и в каком порядке, как спрашивать о зарплате и чем закончить разговор.
Заявка
Приступить к поиску персонала
Ответим в течение часа в рабочее время. Бесплатно оценим, насколько ваша вакансия конкурентна по зарплате и графику.