Агентства делят вакансии на несколько видов подбора, и от вида зависит вся работа: где искать людей, как с ними разговаривать, что передавать работодателю. Если вы понимаете разницу, проще поставить задачу и оценить предложение агентства.
Массовый подбор
Это вакансии, на которые подходит большинство соискателей: кассиры, продавцы, кладовщики, комплектовщики, курьеры. Особого опыта не требуется, достаточно документов и готовности работать по графику. Часто нужно много людей сразу: к открытию магазина или на сезонный пик.
Как устроена работа:
- основной источник — отклики на вакансии, холодный поиск по базам дополняет его;
- телефонное собеседование короткое: условия, готовность выйти, документы;
- кандидат, который готов, сразу записывается на собеседование к работодателю;
- работодатель получает имя кандидата и время встречи.
Слабое место массового подбора — явка. Человек может согласиться на собеседование и не прийти. Поэтому большая часть работы рекрутера — напоминания и сопровождение до первой смены.
Точечный подбор
Это вакансии, где к кандидату есть конкретные требования к навыкам и опыту. Например, юрист с практикой в определённой отрасли или менеджер по продажам сложного продукта. Сюда же относятся руководители среднего звена, например руководитель отдела продаж.
Как устроена работа:
- основной источник — холодный поиск: подходящий кандидат часто не ищет работу активно;
- первое собеседование длинное, лучше по видеосвязи: опыт, задачи, мотивация, ожидания по доходу;
- работодатель получает резюме и объективку — справку о том, почему рекрутер считает кандидата подходящим;
- у работодателя обычно несколько этапов собеседований.
Слабое место точечного подбора — оффер. Сильный кандидат часто рассматривает несколько предложений, и его можно потерять в последний момент.
Подбор руководителей и IT
Подбор руководителей высшего звена (executive search) — отдельное направление. Кандидатов ищут прямым поиском, в том числе среди тех, кто сейчас не думает о смене работы, а саму вакансию часто держат в секрете.
IT-подбор выделяют потому, что рекрутеру нужно разбираться в технологиях. Он должен говорить с разработчиком на одном языке и хотя бы поверхностно оценить глубину его знаний.
Что это значит для вас
- В массовом подборе спрашивайте агентство, как оно работает с явкой: напоминания, подтверждение записи, сопровождение до выхода.
- В точечном подборе договоритесь, что входит в справку о кандидате и сколько этапов собеседований будет на вашей стороне.
- В обоих случаях обсудите заранее, когда вы платите и что будет, если сотрудник уйдёт.
Как работаем мы
Feewa работает во всех четырёх направлениях: массовый подбор, точечный подбор, Digital и IT, руководители. В массовом подборе первые кандидаты появляются через 48–72 часа. Для остальных направлений срок называем после брифа.
